Procedimiento| Evaluación
Considerando las funciones que corresponde desarrollar a los secretarios técnicos, resulta necesaria una evaluación a los aspirantes sobre sus conocimientos en materia jurídico electoral, así como de su perfil laboral, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, solución de conflictos, disponibilidad para cambiar temporalmente de residencia, etc.
Asimismo resulta indispensable la aplicación de una evaluación psicométrica - aplicada por un profesionista particular- para identificar si el aspirante cumple con los rasgos psicológicos antes mencionados.
En este tenor, la evaluación se conformará con la calificación del examen de conocimientos y con los resultados de la entrevista, bajo la siguiente ponderación:
| Elemento | Valor |
|---|---|
| Examen de conocimientos | 50% |
| Evaluación Psicométrica | 20% |
| Entrevista | 30% |
El examen de conocimientos estará a cargo de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Querétaro. La aplicación del mismo se efectuará el día 20 de noviembre de 2014.
Se cuidará que en la calificación de los exámenes, no se vincule el nombre del aspirante con sus respuestas, a fin de velar por la imparcialidad y transparencia del procedimiento.
Las calificaciones y los exámenes deberán entregarse a la Secretaría Ejecutiva del IEEQ a más tardar el 4 de Diciembre de 2014 en un sobre cerrado por la institución especializada. En este contexto, se sugiere que la apertura de los sobres que contengan las calificaciones se realice en sesión de la Comisión de Organización Electoral el 5 de Diciembre de 2014.
El diseño y aplicación de la evaluación psicométrica se pretende sea implementada por la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Querétaro o un profesionista externo, dicha prueba sólo se aplicará a los aspirantes que hayan acreditado satisfactoriamente las etapas previas de evaluación.
Los 48 aspirantes que hayan obtenido las mejores calificaciones en el examen, pasarán a la etapa de la entrevista. En caso de que uno o varios aspirantes excluidos tengan la misma calificación que alguno de los incluidos, se considerarán para entrevista.
La entrevista se practicará del 8 al 12 de diciembre de 2014 por parte del Secretario Ejecutivo y los directores ejecutivos, quienes asignarán un valor a los resultados de la entrevista de hasta 30 puntos.